Estudos indicam a existência de uma correlação positiva entre o nível da motivação dos colaboradores e o desempenho das organizações onde trabalham. Deste modo, a monitorização das atitudes dos colaboradores permite gerar informação útil para a tomada de decisão por parte da gestão.

A G-QUOD realiza estudos de satisfação de colaboradores, recorrendo a metodologias que permitem:

1 Auscultar os colaboradores da organização nas dimensões escolhidas;

1 Garantir a confidencialidade dos dados/resposta individuais;

1 Fazer estudos evolutivos (quando realizados periodicamente;

1 Fazer estudos comparativos (se realizados a par com outras monitorizações, por exemplo avaliação da satisfação de clientes);

1 Identificar pontos fortes e áreas de melhoria;

1 Estabelecer o de planos de acção;

 

Quando apropriadamente desenhados e implementados, os planos de acção decorrentes dos estudos, podem articular a estratégia, ser catalisadores para a mudança, moldar comportamentos, focalizar a acção e proceder a um alinhamento de atitudes que levarão ao sucesso das organizações.

Inquéritos de satisfação de colaboradores

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